Por Que os Bolões Corporativos São Mais do Que Apenas Uma Busca Pelo Grande Prêmio?
Os bolões são uma parte significativa das tradições de fim de ano nas empresas, especialmente com o tão aguardado sorteio da Mega da Virada. Com prêmios chegando a cifras exorbitantes, como os R$ 570 milhões recentemente em jogo, não é surpresa que as apostas em grupo sejam populares. No entanto, há mais por trás dessa prática do que simplesmente a busca pela fortuna.
Integração Social e Coerção: Para Além da Sorte
Segundo Paulo Nicolli Ramirez, professor de sociologia na ESPM, participar de bolões vai além da esperança por enriquecimento financeiro. Na verdade, esse ato está ligado ao desejo de ser parte do social, de se integrar e estabelecer vínculos. É uma forma de manutenção das relações sociais, algo que ganha um contorno ainda mais nítido durante as celebrações de fim de ano.
Produtividade e Relacionamentos no Trabalho
Lilian Cidreira, também professora da ESPM, destaca que participar de bolões pode ter um impacto positivo na produtividade do grupo, criando e fortalecendo laços entre os colaboradores. A atividade serve como um meio para se conectar com colegas de diversos setores em um ambiente livre da pressão do dia a dia do trabalho.
Confiança e Cooperação
O bolão ainda atua como um exercício de confiança. Participar dessas apostas em grupo requer uma crença mútua entre os colaboradores, especialmente no organizador do bolão, o que pode contribuir para aprofundar as relações intraempresariais.
Ficar de Fora do Bolão: Exclusão ou Escolha Pessoal?
Nem todos os funcionários optam por participar dos bolões da empresa, e suas razões podem ser respeitadas ou questionadas pelo grupo. Para alguns, pode haver um temor de exclusão social ou de perder a oportunidade de compartilhar um prêmio significativo, como mostram casos em que funcionários se tornaram milionários da noite para o dia.
A Reação das Empresas aos Bolões
Do ponto de vista organizacional, os bolões são frequentemente vistos como positivos, conforme relata Cezar Almeida, da ABRH. Eles contribuem para a construção de equipe de forma natural e informal, conhecida como team building. Curiosamente, enquanto as empresas não têm uma gestão direta dos bolões, reconhecem a importância desse tipo de interação para o ambiente corporativo.
Participar ou Não: Uma Decisão Pessoal
O consenso entre especialistas e líderes empresariais é que a participação nos bolões corporativos deve ser uma questão de escolha individual. Destaca-se que ninguém deve se sentir forçado a participar, tampouco deve ser alvo de consequências negativas, seja por parte de colegas ou da própria organização, por optar por não entrar no jogo.
- Os bolões de empresa têm relevância social e contribuem para a manutenção das relações interpessoais.
- Aumento das interações sociais pode levar a uma produtividade corporativa maior.
- A confiança é um componente fundamental na interação dos bolões corporativos.
- A opção por não participar deve ser respeitada sem temor de exclusão ou julgamento.
- As empresas enxergam os bolões como um benefício organizacional, reforçando o team building.
Enquanto os bolões da Mega da Virada podem ser um caminho para potenciais ganhos financeiros, eles representam muito mais dentro da cultura corporativa. Essas atividades refletem e moldam as dinâmicas sociais do local de trabalho, influenciando relacionamentos, confiança mútua, e até mesmo a produtividade no ambiente empresarial.
