O Fascínio dos Bolões Corporativos: Mais do que um Sonho de Riqueza
À medida que a Mega da Virada se aproxima, os bolões corporativos ganham o centro das conversas, promovendo uma oportunidade matematicamente otimizada de ganhar o cobiçado prêmio de R$ 570 milhões. Mas, o que muitos não percebem é que a jogada conjunta vai muito além da mera aspiração ao enriquecimento rápido.
Entendendo o Fenômeno Social dos Bolões
Para Paulo Nicolli Ramirez, especialista em sociologia e professor da ESPM, a popularidade dos bolões transcende a busca pelo prêmio financeiro. Há, na realidade, um elemento de coerção social, onde a pressão para agir de uma certa maneira é potencializada pelas tradições natalinas da confraternização. Participar dos bolões seria, então, uma forma de manter e reforçar os laços sociais.
Bolões e seus Efeitos nas Dinâmicas Corporativas
- Fortalecimento de Laços: Para Lilian Cidreira, docente na área de Liderança e Inteligência Emocional da ESPM, bolões promovem a formação de laços entre os colegas e podem impactar indiretamente a produtividade do time.
- Confiança Recíproca: A confiança se fortalece no processo de organização das apostas, segundo afirmação de Ramirez. A pessoa encarregada do recolhimento e das apostas torna-se um ponto central de confiança.
A Dualidade da Participação
Existem também aspectos psicológicos em jogo. Enquanto para alguns a adesão é quase automática, outros podem hesitar e acabar se sentindo marginalizados. O medo da exclusão social é palpável, especialmente quando existem casos de ganhadores que, ao não participar, perderam a oportunidade de se tornarem milionários.
Impacto na Cultura Corporativa
Do ponto de vista empresarial, a existência dos bolões tende a ser vista com um olhar favorável. Cezar Almeida, membro da ABRH, salienta que essa atividade é considerada um “team building” orgânico, qualificando-se como uma técnica comportamental valiosa para o fortalecimento das relações na equipe.
Da perspectiva de gestão, não há consequências negativas para aqueles que optam por ficar de fora das apostas em grupo. A participação é uma questão de escolha pessoal, não um requisito para a inclusão na cultura da empresa.
Conclusões: Além da Riqueza, Comunhão e Respeito
Fica evidente que o ato de participar nos bolões da empresa reflete uma busca por comunidade e reconhecimento dentro do espaço de trabalho. O respeito pela decisão individual, contudo, deve permanecer no cerne das relações, garantindo um ambiente inclusivo que valorize todos os membros, independentemente de sua participação em atividades extracurriculares como os bolões da Mega da Virada.
